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              20年專注工業(yè)品營(yíng)銷咨詢與培訓(xùn)
            
      
        
      
        
      
          
      
              實(shí)戰(zhàn)實(shí)效助力3000多家工業(yè)企業(yè)
            
      
        
      
      
      

      
      

        
      

          
      
            
               
              咨詢熱線：       
              133-9142-3781 
            
      
            
      

                189-3001-7690
              
       

          
      

        
      
      
      
    
      
  
      
  
      
    
  
      



      

      
	
      

    
      

    
      
    	


        
      
        	
      
            
      
            
             
      
             
      
             
            
      
            	
      營(yíng)銷知識(shí)庫
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      智造人才為何“一將難求”
      		
              	    
      
                	  
      
                	    點(diǎn)擊次數(shù)：4989　發(fā)布時(shí)間：2018-8-28 17:06:45
              	    
      
                	  
      
                	    美國特朗普政府掀起貿(mào)易戰(zhàn)的一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)，就是打壓“中國制造2025”。即使如此，中國邁上以智能制造為核心的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，絕不會(huì)因?yàn)橥饬Χ孓D(zhuǎn)。攻破堡壘的力量，源自中國企業(yè)內(nèi)部；重中之重是，發(fā)現(xiàn)智造人才“一將難求”的根源，有的放矢地培育適應(yīng)智能制造的領(lǐng)軍之才。
      
 智造人才“一將難求”，難在群眾基礎(chǔ)差。與金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等賺快錢的行業(yè)相比，中國制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)因素，不足以吸引到大批青年才俊的加盟。自然而然地，智能制造的領(lǐng)軍人才難于在此基礎(chǔ)上養(yǎng)成并脫穎而出。
      
 智造人才“一將難求”，難在中國制造業(yè)正處于“大變革”、“大跨越”的階段。一方面，為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定，傳統(tǒng)制造模式仍然繼續(xù)存在，適應(yīng)了這一模式的骨干人才缺乏向智能制造人才升級(jí)的動(dòng)力；另一方面，智能制造的目標(biāo)卻刻不容緩，只有2年至多7年的大限。根據(jù)國家規(guī)劃，到2020年，中國制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域智能化水平顯著提升；到2025年，中國制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域全面實(shí)現(xiàn)智能化。智能制造領(lǐng)軍人才的培育，迫在眉睫。
      
 智造人才“一將難求”，難在中國沒有形成“制造業(yè)是體面工作”的文化。在德國這個(gè)制造強(qiáng)國里，制造業(yè)的崗位是體面的崗位；一個(gè)人在制造業(yè)工作，是一件風(fēng)光無限的事情。其背后原因，是以制造業(yè)為根基的職業(yè)培訓(xùn)體系，以及工匠精神為核心的國家文化和企業(yè)文化。有了這樣的文化，傳統(tǒng)制造向智能制造升級(jí)就是無縫對(duì)接，人才問題自然不會(huì)成為制造業(yè)升級(jí)的攔路虎。
      
 既然智造人才“一將難求”的原因來自多方面，解決問題就需要多層次多管齊下：從國家層面和企業(yè)層面，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)體系的“制造/智造”基因，大力獎(jiǎng)勵(lì)工匠精神，薪酬體系向“制造/智造”傾斜，從而提升制造業(yè)的吸引力；從德國等制造強(qiáng)國引進(jìn)智造人才，以身作則帶領(lǐng)或激活中國企業(yè)的人才；利用企業(yè)打造數(shù)字化智能工廠和組織變革的契機(jī)，促使傳統(tǒng)制造模式下的人才，向智造人才蛻變。      		
              	    
      
              	  
      

      
			
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