避免拍腦袋決策 避免個人英雄主義 避免急于求成的心態(tài)
很多的中國企業(yè)，都是老板個人的企業(yè)。他們的思路決定著企業(yè)的走向和發(fā)展，企業(yè)的管理就是老板的個人管理，往往他們的思路會讓企業(yè)走上不平凡的成功之路，但往往也能導致企業(yè)的破產。
因此針對中國市場，在企業(yè)成長期時，我們需要新的思想，需要新的思維，那就是：成長型公司奔赴卓越的六大核心策略。它是管理革命的創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展中的具有實戰(zhàn)意義的建議，它是企業(yè)成長期的新體系。
大綱：
成長型企業(yè)面臨的六大瓶頸
第一大瓶頸：營銷戰(zhàn)略錯位
第二大瓶頸：品牌建設落后
第三大瓶頸：組織發(fā)展模糊
第四大瓶頸：營銷管控缺失
第五大瓶頸：銷售模式單一
第六大瓶頸：人才復制失效
績效管控：績效模塊化給管理樹標準
撬動配合的關鍵扛桿：績效體系
績效考核的經典樣板案例：博一機電
渠道模式：調動全員做大單
大客戶營銷 項目性銷售 渠道擴展 承包制模式
卡位戰(zhàn)略：量化管理讓自己輕松起來
成為行業(yè)第一的選擇：卡位戰(zhàn)略
卡位經典案例的樣板案例：三一集團
品牌管理：別拿名片當品牌
品牌鍛煉的五大步驟
品牌推廣的七大武器
管控營銷：管人不如管資源
日常業(yè)績管控：過程導向
營銷內部管控：八大困惑
人才復制：調配人才解決成本負擔
64%黑洞：人才復制是企業(yè)發(fā)展的瓶頸
人才復制的四大步驟與體系
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